Grupowe zwolnienia w częstochowskim oddziale ZF

Plan zwolnień

Nie tylko mniejsze lokalne biznesy mają w Częstochowie problemy. Niemiecki koncern ZF Passive Safety Systems przeprowadzi w przyszłym roku grupowe zwolnienia w oddziale przy ulicy Rolniczej. 3 listopada w Częstochowie spotkali się przedstawiciele pracodawców z radą pracowników i organizacją związków zawodowych. Rozmowy przyniosły przykrą dla pracowników wiadomość. Do końca sierpnia przyszłego roku pracę stracić ma 225 osób, czyli około 7% ekipy zakładu.

Kogo dotkną zwolnienia?

Z wiadomości przekazanej przez związkowców wynika, że zwolnienia mają być przeprowadzane od stycznia do czerwca 2026 roku. By nie wywoływać kolejnych napięć, firma wprowadzi „Program Dobrowolnych Odejść”, dzięki któremu pracownicy będą mogli odejść na znacznie lepszych warunkach. Grupą, która zostanie najbardziej dotknięta planowanymi zwolnieniami, będą pracownicy produkcji i transportu wewnętrznego w tzw. grupie DIRECT. Dział ten uszczuplony zostanie o 161 etatów. Kolejna, to grupa INDIRECT – czyli w działach wsparcia, pomocniczych oraz nieprodukcyjnych – tam zapowiedziano 64 etaty. Taki rozkład sugeruje, że kluczowe przyczyny mają charakter produkcyjno-organizacyjny, wynikający z prognoz obciążenia linii w 2026 r., ale także z decyzji restrukturyzacyjnych w ramach ZF-LIFETEC. To właśnie ta jednostka odpowiada za kierunek w obszarze pasów i poduszek bezpieczeństwa.

Dalsze działania

Dalszy tryb prac negocjacji określają przepisy ustawy z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przedstawiciele ZF i organizacje związkowe mają 20 dni na zawarcie porozumienia, licząc od momentu doręczenia zawiadomienia o zamiarze zwolnień. W tym przypadku termin przypada na 24 listopada 2025 roku. Jeżeli porozumienie nie zostanie wypracowane, pracodawca może jednostronnie ustanowić regulamin zwolnień, określający warunki rozstań. Kolejne spotkanie negocjacyjne wyznaczono na 12 listopada 2025 r. o 9:30.

Organizacje związkowe – w tym NSZZ „Solidarność” – deklarują gotowość do rozmów i apelują do pracowników o śledzenie komunikatów bieżących. Pracownicy mogą kontaktować się ze strukturami związkowymi w zakładzie oraz korzystać ze stref informacyjnych dla związkowców. Jak podkreślają przedstawiciele załogi, kluczowe będzie zagwarantowanie przejrzystych kryteriów przepracowania zwolnień i wsparcia dla osób odchodzących tak, aby proces przebiegał zgodnie z prawem i w poszanowaniu pracowniczych praw.